人力资源管理专业

人力资源管理专业培养具备管理、經(jīng)济、法律及人力资源管理等方面(mi快技àn)的知识和能(néng)力，能(nén海低g)在事(shì)业单位及政府部门从事(shì)人力资區校源管理以及教學(xué)、科研方面(miàn)工作的工商管理學(xué)科白地专门人才。

培养目标

1. 培养应用型人才。该學(xué)科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，經(j還商īng)過(guò)人力资源管理专資歌家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到(dào)了那得不仅使學(xué)生所學(xué)知识符合实际黑音岗位的需求，同時(shí)也能(néng)为學(xué湖行)生的职业發(fā)展增添後(hòu)劲，达到(dào)厚积薄發(fā有費)的目的。

2. 培养能(néng)力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的時刀知识堆砌和叠加，更重要的是技能(néng)和工具的掌握。通過(gu中飛ò)系统地學(xué)习，學(xué)生能(néng)够訊秒了解人力资源管理的基础理论和知识媽業，提高人力资源管理工作。

培养要求

该专业學(xué)生需要學(xué)习管理學(xué)、經亮生(jīng)济學(xué)及人力资源管理方面(miàn)的基本理论和基鄉有本知识，受到(dào)人力资源管理方法市人与技巧方面(miàn)的基本训练，具師窗有分析和解决人力资源管理问题的基本能(néng)力。化行

知识和能(néng)力

1.掌握管理學(xué)、經(jīn章妹g)济學(xué)及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析線我方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能(néng)服樂力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本學(xué)科理论前沿与發(fā)展黑作动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科學(xu做男é)研究和实际工作能(néng)力。

工作证明

1、人力资源管理师改革後(hòu)不允许沒(méi)有術體工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生新間提交有关工作证明，而自改革後(hòu)，有关人事(shì)工作經(jī畫但ng)验成(chéng)为报考人力资源管理师樂兵的判定标准之一，而且考生還(hái)应该根据报考的等级提交相应的學(鄉綠xué)历证明和从事(shì)职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师對(duì)工作年限证明的要行又求不同。

對(duì)于报考三级人力资源管理师来說(shuō)：大专學(xué)历报考志城三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科學(xué)历报考三级人力资源管理师的考門師生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师行道需要提交6年以上工作证明；取得四级证书後(hòu)兵會报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

對(duì)于报考二级人力资源管理师来說(sh器區uō)：本科學(xué)历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书後(hòu)女的报考二级人力资源管理师需要提交新花4年以上工作证明；本科學(xué)历并取得三级证區文书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

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