人力资源管理专业

人力资源管理专业培养具备管理、經(jīng)济、農他法律及人力资源管理等方面(miàn)的知识和能(néng)力，能(néng)就火在事(shì)业单位及政府部门从事(shì)人力资火到源管理以及教學(xué)、科研很事方面(miàn)工作的工商管理學(xué)科专门人才。

培养目标

1. 培养应用型人才。该學(xué)科充分结合物业管理岗位的实窗的际工作内容，經(jīng)過(guò)人力资源管理专家話年、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到(dào)了不仅使學工光(xué)生所學(xué)知识符合实际岗位的需求要錯，同時(shí)也能(néng)为學(xué)生的那在职业發(fā)展增添後(hòu)劲，达到呢線(dào)厚积薄發(fā)的目的。

2. 培养能(néng)力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加的樹，更重要的是技能(néng)和工具的掌握村裡。通過(guò)系统地學(xué)习，學(xué)生能工藍(néng)够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

培养要求

该专业學(xué)生需要學(xué)习管理學(xué)、經(j呢自īng)济學(xué)及人力资源管理方面(miàn)的基本理论和基本知识，受到日那(dào)人力资源管理方法与技巧方面(miàn)的基本训练綠錯，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能(néng)力。

知识和能(néng)力

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)济學(xué)及人力腦工资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协也又调及领导的基本能(néng)力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本學(xué)科理论前沿与發(fā)展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具白多有一定科學(xué)研究和实际工作能(公黑néng)力。

工作证明

1、人力资源管理师改革後(hòu)不允许沒(méi)有工作間湖工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

　　据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考報為生提交有关工作证明，而自改革後(hòu)數歌，有关人事(shì)工作經(jīng)验成(chéng)为报考人力一冷资源管理师的判定标准之一，而且考生還(hái不服)应该根据报考的等级提交相应的學(xué)历证明和从事(shì)职民林业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师對(duì)工作年限飛對证明的要求不同。

　　對(duì)于报考三级人力资源管理师来說(sh吃船uō)：大专學(xué)历报考三级人力资源管理师的考生購飛需要提交3年以上工作证明；本科學(xué)历报考三级人力资源管理师的間也考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提音照交6年以上工作证明；取得四级证书後(hòu)报考三级人力资源管理师需要提交村朋3年以上工作证明。

對(duì)于报考二级人力资源管理师来說(shuō)：本科學(xué)历身志报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书後(hòu)报音校考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科學(xué)历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提文紙交3年以上工作证明。

發(fā)展前景

我國(guó)的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我國(歌自guó)稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的國(guó)际化水放紅准不高，造成(chéng)毕业生和市场的需要相差中請很大，也是我國(guó)人力资源管分子理教育面(miàn)临的一大问錯輛题。

就(jiù)业前景：

企事(shì)业单位及其咨询机构音黑人力资源管理相关岗位，从事(shì)招聘、人力资源開(kā紙章i)發(fā)、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘內鐵等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事(shì)的主好對要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有街慢其他種(zhǒng)类的人力资源、知姐培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

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