人力资源管理专业

人力资源管理专业培养具备管理、經(jīng)济、法律及男見人力资源管理等方面(miàn)的知识和能(nén好低g)力，能(néng)在事(shì)业单位及政府部门从事(shì)人力的放资源管理以及教學(xué)、科研方面(miàn)工作的工商管理學(xu子山é)科专门人才。

培养目标

1. 培养应用型人才。该學(xué)科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，經議業(jīng)過(guò)人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论哥短证，做到(dào)了不仅使學(xué)生所學(開票xué)知识符合实际岗位的需求，同時(shí長科)也能(néng)为學(xué)生的职业發(fā)展增添後數房(hòu)劲，达到(dào)厚积薄發(fā)的目的。

2. 培养能(néng)力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠也老加，更重要的是技能(néng)和工具的掌握。通過(厭呢guò)系统地學(xué)习，學(xué)生能(néng)玩要够了解人力资源管理的基础理论和知腦樹识，提高人力资源管理工作。

培养要求

该专业學(xué)生需要學(xué)习管理學(xué)鄉為、經(jīng)济學(xué)及人力资源管理方面(miàn)的基本理论和基電道本知识，受到(dào)人力资源管理方法与技巧方面(miàn)的喝雜基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能低紙(néng)力。

知识和能(néng)力

1.掌握管理學(xué)、經(jīn體能g)济學(xué)及人力资源管理章銀的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能(néng姐路)力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本學(xué)科理论前沿与發(fā)展动低筆态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科錢廠學(xué)研究和实际工作能(néng)力。

工作证明

1、人力资源管理师改革後(hòu)照笑不允许沒(méi)有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资友雨格证。

　　据悉，在人力资源管理师改革前并不動了要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自玩朋改革後(hòu)，有关人事(shì)微車工作經(jīng)验成(chéng)为报考人力资源管友現理师的判定标准之一，而且考生還(hái)应该根這雨据报考的等级提交相应的學(xué)历证明和从妹樂事(shì)职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师對(duì)工作年限证明的要求不同。

　　對(duì)于报考三级人力资源管理师来說(shuō)：大专學(報制xué)历报考三级人力资源管理师的線著考生需要提交3年以上工作证明；本科學(xué)舞機历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提高校交6年以上工作证明；取得四级证书後(hòu)报考三级人多跳力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

對(duì)于报考二级人力资源管理师来說(shuō)：本科學(xu秒作é)历报考二级人力资源管理师需光件要提交5年以上工作证明；取得三级证书後(hòu)报考二级人力资源管理师需木熱要提交4年以上工作证明；本科學(xué)历并取得三级证著商书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

發(fā)展前景

我國(guó)的人力资源从业人员的专业知识人才十分匠長稀缺，属于我國(guó)稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的國她又(guó)际化水准不高，造成(ch麗河éng)毕业生和市场的需要相差很大，也是我國(guó)人力呢為资源管理教育面(miàn)临的一大花市问题。

就(jiù)业前景：

企事(shì)业单位及其咨询机构區日人力资源管理相关岗位，从事(shì)招聘、海店人力资源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘資村等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的樂金本科毕业生从事(shì)的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他種(在拍zhǒng)类的人力资源、培训和劳资关系专职，行會件政秘书和行政助理，文职人员等。

该专业中从事(shì)這(zhè)些职业的本科毕业小用生半年後(hòu)的平均月收入煙國在3000-4000人民币左右。

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