人力资源管理专业

人力资源管理专业培养具备管理、經(jīng)济、法律及人力资源化東管理等方面(miàn)的知识和能(néng)力，能(快照néng)在事(shì)业单位開我及政府部门从事(shì)人力资源管理以及教學(xué)、科研方面(miàn)工少關作的工商管理學(xué)科专门人才。美木

培养目标

1. 培养应用型人才。该學(xué)科充分结合物业管司看理岗位的实际工作内容，經(jīng)過(guò)人力资源管理专家、高校近司教师和课程设计专家的综合论证，做到(dào)了不仅使學(xué)生所黃鐵學(xué)知识符合实际岗位的需求，同時(s歌些hí)也能(néng)为學(xué)生的职志黃业發(fā)展增添後(hòu)劲，达到(dào)厚积薄發(fā)的目的。數信

2. 培养能(néng)力型人才。人力资源管理你生工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能(néng)和工具的掌些河握。通過(guò)系统地學(xué)习，學(xué)生能問報(néng)够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管森器理工作。

培养要求

该专业學(xué)生需要學(xué)习管理學(xué綠廠)、經(jīng)济學(xué)及人力资源管理方面(miàn)的基本理论照長和基本知识，受到(dào)人力资源管理方法与技城訊巧方面(miàn)的基本训练，具有分析討土和解决人力资源管理问题的基本能(néng)力。

知识和能(néng)力

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)為明济學(xué)及人力资源管理的基本理论、基本知识；廠時

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的器雨基本能(néng)力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本學(xué)科理论前沿与發(fā)展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方她分法，具有一定科學(xué)研究和实际工作能(néng)喝鐘力。

工作证明

1、人力资源管理师改革後(hòu)不允许沒(méi)有工作工作证明的考體他生报考人力资源管理师资格证。

　　据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师答道的考生提交有关工作证明，而自改革後(h紙花òu)，有关人事(shì)工作經(j兵腦īng)验成(chéng)为报考人力资源管理师的可這判定标准之一，而且考生還(hái)应该根据报考的等级秒人提交相应的學(xué)历证明和从事(shì)职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师對(duì)工作也友年限证明的要求不同。

　　對(duì)于报考三级人力资源管理师来說(sh舞媽uō)：大专學(xué)历报考三级人力资源管理师的考生需畫們要提交3年以上工作证明；本科學(xué)历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书後(hòu)报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

對(duì)于报考二级人力资源管理师来說船子(shuō)：本科學(xué)历答從报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书後(hòu)报考二级人力资源管理师需好這要提交4年以上工作证明；本科學(xué)历并取得三级煙離证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

發(fā)展前景

我國(guó)的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我是劇國(guó)稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的校件國(guó)际化水准不高，造成(chéng)毕业生和市场的需要相差很大靜店，也是我國(guó)人力资源管理教育面(miàn)临的一大问草嗎题。

就(jiù)业前景：

企事(shì)业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事(shì子我)招聘、人力资源開(kāi)發(校市fā)、考核、薪酬管理、员工培训樂動、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事(shì)唱房的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他種(zhǒng)类的人力资源白很、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

该专业中从事(shì)這(zhè)些职业的本科毕业生半年後(hòu)的平她技均月收入在3000-4000人民币左右。

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